PROGRAMAÇÃO CURSOS 2014 - INSCRIÇÕES ABERTAS!

Curso de Administração de Cargos e Salários - DEZ 2013

PROGRAMAÇÃO 2014

CONTATOS: construtivarh@gmail.com

PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFICIOS - EDIÇÃO ATUALIZADA PARA 2014

PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 
BASE  JANEIRO 2014 !

Essa Pesquisa é excelente ferramenta para ações em GESTÃO DE PESSOAS para o ano de 2014.

30 empresas pesquisadas das cidades da Região de ITU, SALTO, BOITUVA, IPERO E INDAIATUBA.

COMPOSIÇÃO DA PESQUISA - Salários nominais pagos pelas empresas – base janeiro 2014.

·         Menor e maior salário.·         Média·         Mediana·         1 e 3 quartil.·         Benefícios oferecidos e principais fornecedores·         Descrição sumária de todos os cargos pesquisados.

 EM SETEMBRO DE 2014 INICIAREMOS NOVA PESQUISA - VI EDIÇÃO

Adquirindo essa Pesquisa sua empresa já participará da 

VI Edição  sem nenhum custo adicional

Consulte-nos: cargos pesquisados, empresas participantes e condições comerciais

contrutivarh@gmail.com

PRORRAGADA A DATA - INICIO EM 30 DE NOVEMBRO!

WORKSHOP - O ESSENCIAL EM VENDAS E MARKETING - 30 de NOVEMBRO de 2013

Trata-se de um treinamento para obter conhecimentos para

desenvolver melhor a apresentação pessoal e maior

habilidade em negociação diante da venda,

desde a 1ª visita ao cliente.

Compreender a necessidade da fidelização

a partir de um excelente atendimento.

Abordagem:

• Marketing Pessoal - Comportamento e Visual
• Prospecção de Clientes - Análise e ferramentas do Publico Alvo

·         Técnicas de Vendas – Abordagem

• Negociação e Persuasão - Ferramentas e sensibilidade
• Excelência no Atendimento - Entendimento geral do procedimento da venda

·         Fidelizando o seu cliente - Conhecimento do Cliente e estudo de casos em empresas

Investimento: R$ 90,00 - Beneficio de 20% de desconto - R$ 72,00  peça já sua ficha de inscrição!

Evento Dinâmico e Participativo

Horário: das 13h – 18:30 - CoffeBreak – Certificado

LOCAL - INDAIATUBA

CONTATOS: construtivarh@gmail.com

PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS V EDIÇÃO

A PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS V EDIÇÃO ESTA PRONTA!

Você pode adquirir do CADERNO DE  PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFICIOS.

Essa Pesquisa é excelente ferramenta para ações em RECURSOS HUMANOS para o ano de 2013.

Foram 30 empresas pesquisadas das cidades da Região de ITU, SALTO, BOITUVA, IPERO E INDAIATUBA.

ADQUIRINDO A PESQUISA VOCE TERÁ UMA FERRAMENTA PARA:

·         Negociação de salário para a contratação de novos funcionários;

·         Administração de custos com folha de pagamento;

·         Atualização da sua tabela salarial de acordo com o mercado;

·         Gestão da política salarial estratégica para atrair e manter os talentos da empresa;

·         Acompanhamento das negociações sindicais.

COMPOSIÇÃO DA  PESQUISA:

·         Salários nominais pagos pelas empresas – base janeiro 2013.

·         Menor e maior salário.

·         Média

·         Mediana

·         1 e 3 quartil.

·         Benefícios oferecidos e principais fornecedores

·         Descrição sumária de todos os cargos pesquisados.

RELATORIOS APRESENTADOS

Consulte os cargos pesquisados e empresas participantes pelo email construtivarh@gmail.com

Condições comerciais para aquisição do caderno pronto:

3 parcelas de R$ 380,00 ou  R$ 990,00 a vista.

Curso de Administração de Cargos e Salários em Indaiatuba -Junho 2013

A CONSTRUTIVA RH finalizou mais um curso de Administração de Cargos e Salários. Obrigada a todos, discutimos vários assuntos pertinentes à area de Recursos Humanos, trocamos experiências, conhecemos novas pessoas... aprendemos cada vez mais!

UMA VISÃO CONTEMPORANEA DO SOFRIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Para refletir um pouco....

As empresas buscam o desenvolvimento das suas atividades produtivas com intuito de promover “a satisfação do cliente”.

Ao mesmo tempo essa busca constante é conquistada através da “insatisfação dos trabalhadores”

Como conviver com esse paradoxo?

É no mínimo contraditório!!!

A empresa “produz felicidade” para o ambiente externo e “produz infelicidade” no ambiente interno.

O nosso desafio como profissionais de RH é proporcionar um ambiente de trabalho como fonte de prazer minimizando o sofrimento humano.

Algumas empresas, mais gravemente para aquelas com natureza de trabalho repetitivo ou estressante, têm estudado formas de atuação para a busca do EQUILIBRIO.

O equilíbrio esta relacionado à normalidade, a viver de forma natural. Percebemos que o individuo nas organizações estão num estreito espaço entre a saúde (normalidade e equilíbrio) e a doença (desequilíbrio e sofrimento psíquico).

Cada vez mais vemos que as pressões decorrentes do trabalho põem em risco a saúde mental e física do trabalhador – daí um numero preocupante de absenteísmos e turnover.

Desde cedo ainda na infância o individuo aprende a relacionar-se com o trabalho, crescendo em ambientes que os adultos perguntam : - O que você vai ser quando crescer?  Essa fantasia elaborada através do seu desenvolvimento o faz escolher uma ou outra profissão.

A escolha da profissão depende unicamente do individuo ainda que o contexto sócio econômico interfira. Com essa afirmação nos questionamos: Porque alguns trabalhadores encontram o prazer em suas atividades, independente da realização ou não de suas fantasias da infância e outras encontram o sofrimento por não realizarem seus desejos mais remotos?

Uma resposta plausível para esse questionamento, eu diria que, a SUBLIMAÇÃO tem um papel importante gerador de prazer e satisfação.

O individuo que submete seu trabalho à critica, aceita o julgamento dos pares e dos superiores, acerta o passo e faz com prazer seu trabalho, exige em troca o reconhecimento dos pares e da organização,  a essa dinâmica chamamos de SUBLIMAÇÃO.

O reconhecimento social(1) e  reconhecimento da sua própria identidade(2) confere ao individuo a manutenção da sua saúde mental.

A falta desses dois fatores descritos acima, visto ao longo de um processo refere-se ao sofrimento psíquico e mental.

Qualquer individuo,  é capaz de sublimar, pode ser em proporções variáveis e com intensidades variáveis mais todos são capazes desde que a empresa ofereça condições e situações de trabalho propícia a isso.

A organização que se preocupa com a saúde mental do trabalhador  mantêm condições de trabalho favoráveis e transforma o movimento de sofrimento em movimento motivacional.

Obs: Sublimação é um mecanismo de defesa.  Trata-se de um deslocamento, onde o objeto principal do prazer é substituído por um outro objeto superior ou cultural. O Individuo consegue sentir satisfação em uma atividade mesmo não sendo aquela que caracteriza suas pulsões.

fonte: O Indivíduo na organização: dimensões Esquecidas, Jean –Francois Chanlat

Sueli Aparecida Domingues

Psicóloga / Psicopedagoga

Consultora de Rec. Humanos

cel (11)  9 7250 6365 - Itu

www.construtivarh.com.br