CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Avaliação Psicossocial versus Avaliação Psicológica para empresas

  SERVIÇO DE AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL:

      A avaliação psicossocial é um processo técnico cientifico e assegura uma coleta de dados para predição dos fenômenos estudados.

      É um recurso consistente e preciso com ampla relação de custo benefício sob a perspectiva jurídica e econômica.
Todo material resultante da avaliação deve ser guardado por 5 anos (testes) e o relatório por prazo de 20 anos juntamente com os arquivos de medicina ocupacional.

NR 33 – espaço confinado (item 33.3.4.1)

NR 35 – trabalho em altura (item 35.4.1.1)

NR 20 – trabalho com inflamáveis e combustíveis (item 20.14.06)

NR 11 – transporte, movimentação e manuseio de materiais (item 11.1.6.1)

SERVIÇO DE AVALIAÇÃO DE PERFIL PSICOLÓGICO:

A Avaliação Psicológica tem como objetivo avaliar o perfil psicológico dos candidatos ou colaboradores da empresa em consonância ao PCMSO – Programa médico de Saúde Ocupacional de acordo com a NR 7 em casos de admissões, demissões, mudança de função retorno ao trabalho. – Não obrigatória pelo MTE.

                                      NR 7 – espaço confinado (item 7.2.4)

Com Psicólogas credenciadas no CRP, a CONSTRUTIVARH aplica e emite relatórios de avaliação Psicossocial através do seguinte processo:
·         Investigação do ambiente de trabalho
·         Analise de riscos
·         Definição de requisitos comportamentais para exercício dessa atividade
·         Entrevista com o colaborador
·         Aplicação de testes psicológicos (EVENT, ISSL, R1 e TEACO)
·         Emissão de Relatório com parecer (apto ou inapto)
·         Devolutiva ao ocupante do cargo.