Para refletir um pouco....
As empresas buscam o desenvolvimento das
suas atividades produtivas com intuito de promover “a satisfação do
cliente”.
Ao mesmo tempo essa busca constante é
conquistada através da “insatisfação dos trabalhadores”
Como conviver com esse paradoxo?
É no mínimo contraditório!!!
A empresa “produz felicidade” para o
ambiente externo e “produz infelicidade” no ambiente interno.
O nosso desafio como profissionais de RH
é proporcionar um ambiente de trabalho como fonte de prazer minimizando o
sofrimento humano.
Algumas empresas, mais gravemente para
aquelas com natureza de trabalho repetitivo ou estressante, têm estudado formas
de atuação para a busca do EQUILIBRIO.
O equilíbrio esta relacionado à
normalidade, a viver de forma natural. Percebemos que o individuo nas
organizações estão num estreito espaço entre a saúde (normalidade e equilíbrio)
e a doença (desequilíbrio e sofrimento psíquico).
Cada vez mais vemos que as pressões
decorrentes do trabalho põem em risco a saúde mental e física do trabalhador –
daí um numero preocupante de absenteísmos e turnover.
Desde cedo ainda na infância o individuo
aprende a relacionar-se com o trabalho, crescendo em ambientes que os adultos
perguntam : - O que você vai ser quando crescer? Essa fantasia elaborada
através do seu desenvolvimento o faz escolher uma ou outra profissão.
A escolha da profissão depende
unicamente do individuo ainda que o contexto sócio econômico interfira. Com
essa afirmação nos questionamos: Porque alguns trabalhadores encontram o prazer
em suas atividades, independente da realização ou não de suas fantasias da
infância e outras encontram o sofrimento por não realizarem seus desejos mais
remotos?
Uma resposta plausível para esse
questionamento, eu diria que, a SUBLIMAÇÃO tem um papel importante gerador de
prazer e satisfação.
O individuo que submete seu trabalho à
critica, aceita o julgamento dos pares e dos superiores, acerta o passo e faz
com prazer seu trabalho, exige em troca o reconhecimento dos pares e da organização,
a essa dinâmica chamamos de SUBLIMAÇÃO.
O reconhecimento social(1) e
reconhecimento da sua própria identidade(2) confere ao individuo a
manutenção da sua saúde mental.
A falta desses dois fatores descritos
acima, visto ao longo de um processo refere-se ao sofrimento psíquico e mental.
Qualquer individuo, é capaz de
sublimar, pode ser em proporções variáveis e com intensidades variáveis mais
todos são capazes desde que a empresa ofereça condições e situações de trabalho
propícia a isso.
A organização que se preocupa com a
saúde mental do trabalhador mantêm condições de trabalho favoráveis e
transforma o movimento de sofrimento em movimento motivacional.
Obs:
Sublimação é um mecanismo de defesa. Trata-se de um deslocamento, onde o objeto principal do prazer é
substituído por um outro objeto superior ou cultural. O Individuo consegue
sentir satisfação em uma atividade mesmo não sendo aquela que caracteriza suas
pulsões.
fonte: O Indivíduo na organização: dimensões Esquecidas,
Jean –Francois Chanlat
Sueli
Aparecida Domingues
Psicóloga
/ Psicopedagoga
Consultora
de Rec. Humanos
cel
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