A avaliação Psicologica serve como relatório psicotecnico e psicodiagnostico do individuo para que as empresas possam optar ou não pela sua contratação e/ou promoção e encarreiramento.
Ferramenta necessária aos Gestores de Recursos Humanos para:
• Identificação do Perfil de Liderança
• Avaliação de funcionários em processo de promoção ou transferência de cargo.
• Avaliação de contratação ou periódica de Motoristas e Empilhadeiristas das empresas.
• Avaliação de candidatos finalistas em processo de seleção.
Alinhando pessoas à estratégia organizacional
Mapa da Imunidade Mudança
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