Curso de Administração de Cargos e Salários em Indaiatuba -Junho 2013

A CONSTRUTIVA RH finalizou mais um curso de Administração de Cargos e Salários. Obrigada a todos, discutimos vários assuntos pertinentes à area de Recursos Humanos, trocamos experiências, conhecemos novas pessoas... aprendemos cada vez mais!

UMA VISÃO CONTEMPORANEA DO SOFRIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Para refletir um pouco....

As empresas buscam o desenvolvimento das suas atividades produtivas com intuito de promover “a satisfação do cliente”.

Ao mesmo tempo essa busca constante é conquistada através da “insatisfação dos trabalhadores”

Como conviver com esse paradoxo?

É no mínimo contraditório!!!

A empresa “produz felicidade” para o ambiente externo e “produz infelicidade” no ambiente interno.

O nosso desafio como profissionais de RH é proporcionar um ambiente de trabalho como fonte de prazer minimizando o sofrimento humano.

Algumas empresas, mais gravemente para aquelas com natureza de trabalho repetitivo ou estressante, têm estudado formas de atuação para a busca do EQUILIBRIO.

O equilíbrio esta relacionado à normalidade, a viver de forma natural. Percebemos que o individuo nas organizações estão num estreito espaço entre a saúde (normalidade e equilíbrio) e a doença (desequilíbrio e sofrimento psíquico).

Cada vez mais vemos que as pressões decorrentes do trabalho põem em risco a saúde mental e física do trabalhador – daí um numero preocupante de absenteísmos e turnover.

Desde cedo ainda na infância o individuo aprende a relacionar-se com o trabalho, crescendo em ambientes que os adultos perguntam : - O que você vai ser quando crescer?  Essa fantasia elaborada através do seu desenvolvimento o faz escolher uma ou outra profissão.

A escolha da profissão depende unicamente do individuo ainda que o contexto sócio econômico interfira. Com essa afirmação nos questionamos: Porque alguns trabalhadores encontram o prazer em suas atividades, independente da realização ou não de suas fantasias da infância e outras encontram o sofrimento por não realizarem seus desejos mais remotos?

Uma resposta plausível para esse questionamento, eu diria que, a SUBLIMAÇÃO tem um papel importante gerador de prazer e satisfação.

O individuo que submete seu trabalho à critica, aceita o julgamento dos pares e dos superiores, acerta o passo e faz com prazer seu trabalho, exige em troca o reconhecimento dos pares e da organização,  a essa dinâmica chamamos de SUBLIMAÇÃO.

O reconhecimento social(1) e  reconhecimento da sua própria identidade(2) confere ao individuo a manutenção da sua saúde mental.

A falta desses dois fatores descritos acima, visto ao longo de um processo refere-se ao sofrimento psíquico e mental.

Qualquer individuo,  é capaz de sublimar, pode ser em proporções variáveis e com intensidades variáveis mais todos são capazes desde que a empresa ofereça condições e situações de trabalho propícia a isso.

A organização que se preocupa com a saúde mental do trabalhador  mantêm condições de trabalho favoráveis e transforma o movimento de sofrimento em movimento motivacional.

Obs: Sublimação é um mecanismo de defesa.  Trata-se de um deslocamento, onde o objeto principal do prazer é substituído por um outro objeto superior ou cultural. O Individuo consegue sentir satisfação em uma atividade mesmo não sendo aquela que caracteriza suas pulsões.

fonte: O Indivíduo na organização: dimensões Esquecidas, Jean –Francois Chanlat

Sueli Aparecida Domingues

Psicóloga / Psicopedagoga

Consultora de Rec. Humanos

cel (11)  9 7250 6365 - Itu

www.construtivarh.com.br

Treinamento Atendimento ao Cliente SISO Itu e CORPUS Indaiatuba

Se indicariam a Instituição Fornecedora para treinamentos futuros.
Todos indicariam, pois a instituição se mostrou comprometida, organizada, preocupou-se em atender a realidade da Corpus e também indicariam pela qualidade dos conceitos apresentados.

ALGUNS DE NOSSOS TRABALHOS

EMPRESAS	CIDADE	TRABALHOS REALIZADOS
Lemasa	Indaiatuba	Implantação C&S, Descrição de Cargos Avaliação Desempenho, Plano de Carreira, Políticas de RH, Aval. Psicológica e de Lideres, Treinamento de Avaliadores.
Mecânica  Famma	Itu	Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho, Plano de Treinamento, Treinamentos, acompanhamento ISO9000.
Brunitec	Salto	Descrição de Cargos, Clima Organizacional, Treinamentos.
Tadano	Itu	Implantação C&S, Descrição de Cargos, Avaliação Desempenho, Plano de Carreira, Políticas de RH.
TK Logistica	Indaiatuba	Avaliação de Lideres.
Hydro Aluminio	Itu	Avaliação Psicológica de Emiplhadeiristas, Treinamento de Atendimento ao Cliente.
Grupo Simeira Itupetro	Itu	Avaliação Psicológica de Motorista e Funcionários, Atendimento Psicossocial
Isolet	Itu	Clima Organizacional, Swot Analysis, Aval. Desempenho, Descrição de Cargos,  Plano de Carreira, Treinamento.
SENAC	Sorocaba e Itu	Cursos de: 1- Educação para o Trabalho para jovens e adultos; 2- Atendimento ao Cliente; 3 - Limpeza nas empresas; 4- R.H.- Gestão de Pessoas.

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS EM ITU

O curso foi realizado pela CONSTRUTIVA RH  e teve duas turmas com participação de 20 profissionais de Recursos Humanos das cidades de Indaiatuba, Salto, Itu, Boituva, Elias Fausto e Ipero.

Foi um grande evento nessa grande cidade! superando as expectativas de algumas alunas conforme nota oferecida ao curso.

Obrigado a todos . No inicio de 2013 teremos novas turmas!

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM ITU

PROGRAMA :

Sistema de Recursos Humanos
Teoria Motivacional de Maslow
Administração de Cargos e Salários
Descrição de Cargos
Análise de Cargos
Avaliação de Cargos
Pesquisa Salarial
Política Salarial
Avaliação de Desempenho
Planejamento de Carreiras
Case de Implantação de Política de Cargos e Salários em empresas.

DATAS - 2 turmas

Junho de 2012 dias 23 e 30 - sábados das 9:00 as 17:00 horas

Julho de 2012 dias 21 e 28 - sábados das 8:30 as 17:00 horas

CONDIÇÕES COMERCIAIS

3 parcelas de R$ 120,00 – Cento e vinte reais (R$ 360,00) ou 10% de desconto no preço a vista.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - PSICOTÉCNICO

A avaliação Psicologica serve como relatório psicotecnico e psicodiagnostico do individuo para que as empresas possam optar ou não pela sua contratação e/ou promoção e encarreiramento.
Ferramenta necessária aos Gestores de Recursos Humanos para:

• Identificação do Perfil de Liderança
• Avaliação de funcionários em processo de promoção ou transferência de cargo.
• Avaliação de contratação ou periódica de Motoristas e Empilhadeiristas das empresas.
• Avaliação de candidatos finalistas em processo de seleção.